8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗ

ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮರಳುವುದು ಈಗ ಏಕೆ ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು?

ವಿವರಣೆ:

8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗವು ತನ್ನ ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ನೌಕರರ ಸಂಘಗಳು ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು (OPS) ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ತಮ್ಮ ಒತ್ತಾಯವನ್ನು ತೀವ್ರಗೊಳಿಸುತ್ತಿವೆ. ಆದರೆ, ಈಗಾಗಲೇ 16.5 ಲಕ್ಷ ಕೋಟಿ ರೂಪಾಯಿಗಳು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ (NPS) ಇರುವುದರಿಂದ, ಚರ್ಚೆಯು ಈಗಿರುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲೇ ‘ಖಾತರಿ ಪಿಂಚಣಿ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು (guaranteed pension safeguards) ಒದಗಿಸುವತ್ತ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ (NPS) ಬದಲಿಗೆ ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು (OPS) ಜಾರಿಗೆ ತರಬೇಕೆಂದು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಿವೆ.

ಆದರೆ 8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಚರ್ಚೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ವಿಷಯವು ಮತ್ತೆ ಮುನ್ನೆಲೆಗೆ ಬಂದಿದ್ದು, ಎನ್‌ಪಿಎಸ್ (NPS) ಅನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸುಲಭವಲ್ಲ ಎಂದು ನೌಕರರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳೇ ಈಗ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಏಕೆ?

ಏಕೆಂದರೆ ಎನ್‌ಪಿಎಸ್ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದು ಸುಮಾರು ಎರಡು ದಶಕಗಳಾಗಿದ್ದು, ನೌಕರರ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರದ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೂಲಕ ಈಗಾಗಲೇ 16.5 ಲಕ್ಷ ಕೋಟಿ ರೂಪಾಯಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಹಣ ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸೇರಿದೆ. ಇದರಿಂದಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯುವುದು ಆರ್ಥಿಕ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕವಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.

ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಈಗ ಕೇವಲ OPS (ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ) ಅನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ NPS (ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ) ಅಥವಾ ಯುನಿಫೈಡ್ ಪೆನ್ನನ್ ಸ್ಟೀಮ್ (UPS) ರಚನೆಯೊಳಗೆ “OPS-ತರಹದ ಭರವಸೆಗಳನ್ನು” ರಚಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿವೆ.

ಈ ಚರ್ಚೆಯ ಸಮಯವು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ 8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಕೆಲಸವು ಈಗ ನಿಧಾನವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಕ್ರಿಯ ಹಂತವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಿದೆ.

ಆರಂಭಿಕ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳ ನಂತರ, ಆಯೋಗವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಭೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ದೇಶದ ವಿವಿಧ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಪಾಲುದಾರರಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತಿದೆ.

India Today.in ನೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ, ಆಲ್‌ ಇಂಡಿಯಾ ಎನ್‌ಪಿಎಸ್ ಎಂಪ್ಲಾಯೀಸ್ ಫೆಡರೇಶನ್ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಷನಲ್ ಮಿಷನ್‌ ಫಾರ್ ಓಲ್ಡ್ ಪೆನ್ನನ್ ಸ್ಟೀಮ್ ಭಾರತ್‌ನ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾದ ಡಾ. ಮಂಜೀತ್ ಸಿಂಗ್ ಪಟೇಲ್‌ ಅವರು, ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಇದ್ದದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಇಂದು OPS ಅನ್ನು ಮರಳಿ ತರುವುದು ಏಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸಿದರು.

ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಇಂದಿಗೂ ಏಕೆ OPS (ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ) ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ವಿವರ ಇಲ್ಲಿದೆ:

ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯ ಬೇಡಿಕೆಗೆ ಕಾರಣಗಳು:

*ಖಾತರಿ ಪಿಂಚಣಿ: ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯಡಿ (OPS), ನಿವೃತ್ತ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಪಡೆದ ಸಂಬಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಿರವಾದ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

*ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆ (DA) ರಕ್ಷಣೆ: ಈ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಯ ಜೊತೆಗೆ ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆಯ ಅನುಕೂಲವೂ ಇರುತ್ತದೆ, ಇದು ಬೆಲೆ ಏರಿಕೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

*ನೌಕರರ ಒಕ್ಕೂಟಗಳ ಒತ್ತಾಯ: 8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಮುಂದೆ ನೌಕರರ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಇಟ್ಟಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ಬೇಡಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ OPS ಮರುಜಾರಿ ಕೂಡ ಒಂದಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಈ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮರಳಿ ತರುವುದು ಹಿಂದಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಜಟಿಲವಾಗಿದೆ ಎಂದು ವರದಿಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.

* 8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ AINPSEF ಜ್ಞಾಪಕ ಪತ್ರವು (memorandum), ಹಳೆಯ ಪೆನ್ನನ್ ಯೋಜನೆ (OPS) ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ “ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ” ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

*OPS ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರು “ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಕೊನೆಯ ಮೂಲ ವೇತನದ 50% ಮತ್ತು ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆಯನ್ನು (DA) ಪಿಂಚಣಿಯಾಗಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ” ಎಂದು ಈ ಪತ್ರವು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.

*ಈ ಖಾತರಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ಮಾದರಿಯು ನಿವೃತ್ತರಿಗೆ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಆದಾಯವನ್ನು ಮತ್ತು ಹಣದುಬ್ಬರದ ವಿರುದ್ಧ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೌಕರರ ಸಂಘಗಳು ವಾದಿಸುತ್ತವೆ.

*ಇದಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಹೊಸ ಪೆನ್ನನ್ ಯೋಜನೆ (NPS) ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆಧಾರಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ನಿಗದಿತ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವು ಹೇಳುತ್ತವೆ.

*NPS ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿಯು ಸಂಗ್ರಹವಾದ ನಿಧಿ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಆದಾಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು AINPSEF ಜ್ಞಾಪಕ ಪತ್ರವು ವಾದಿಸುತ್ತದೆ.

*NPS ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾದ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅತ್ಯಂತ ಕಡಿಮೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಕ್ಕೂಟವು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸಿದೆ.

ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ (NPS) ಕುರಿತಾದ ಲೇಖನದ ಅನುವಾದ ಇಲ್ಲಿದೆ:

ಒಕ್ಕೂಟವು (federation) ಎನ್‌ಪಿಎಸ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗುವ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅತ್ಯಂತ ಕಡಿಮೆ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸಿದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ತಡವಾಗಿ ನಿಯಮಿತ ಸೇವೆಗೆ ಸೇರಿದ್ದರಿಂದ ಸಾಕಷ್ಟು ನಿಧಿಯನ್ನು (corpus) ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಎನ್‌ಪಿಎಸ್‌ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವು “ತಿಂಗಳಿಗೆ 200 ರಿಂದ 2,000 ರೂಪಾಯಿಗಳವರೆಗೆ” ಇದೆ ಎಂದು ಜ್ಞಾಪಕ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ (memorandum) ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು (OPS) ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಏಕೆ ಕಷ್ಟವಾಗಿದೆ?

ಒಪಿಎಸ್ (OPS) ಗಾಗಿ ಬೇಡಿಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಎನ್‌ಪಿಎಸ್ ಅನ್ನು ಇಂದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರ ಎಂದು ಪಟೇಲ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಈಗ ಆರ್ಥಿಕ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಆಳವಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

“ಇದರಲ್ಲಿ ಎರಡು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ. ಒಂದು ಎನ್‌ಪಿಎಸ್‌ ಅನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿ ಒಪಿಎಸ್ ಅನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು. ಆದರೆ ಇಂದು ದೊಡ್ಡ ಸವಾಲೆಂದರೆ ದೇಶಾದ್ಯಂತ ಇರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಣ ಈಗಾಗಲೇ ಎನ್‌ಪಿಎಸ್‌ ಮೂಲಕ ಹೂಡಿಕೆಯಾಗಿದೆ,” ಎಂದು ಪಟೇಲ್ India Today.in ಗೆ ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಒಟ್ಟು NPS (ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪೆನ್ನನ್ ಯೋಜನೆ) ನಿಧಿಯು ಈಗ ಸುಮಾರು 16.5 ಲಕ್ಷ ಕೋಟಿ ರೂ.ಗಳನ್ನು ಮೀರಿದೆ.

1.ಪಟೇಲ್ ಅವರು ಈ ಹಣವನ್ನು LIC, SBI, UTI ನಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸರ್ಕಾರಿ-ಸಂಬಂಧಿತ ಹಣಕಾಸು ಘಟಕಗಳ ಮೂಲಕ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸಿದರು.

2.ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಇಂತಹ ಬೃಹತ್ ನಿಧಿಯನ್ನು ಹಠಾತ್ತನೆ ಹಿಂಪಡೆಯುವುದು ಸುಲಭವಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಹಣವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ವಿವಿಧ ಹಣಕಾಸು ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.

3.”ಈ ಹಣವನ್ನು ಹಠಾತ್ತನೆ ಹಿಂಪಡೆದರೆ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ ಅದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅದನ್ನು ವಿವಿಧ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಹಣದ ಮೌಲ್ಯದ ಮೇಲೆಯೂ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು,” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.

NPS ಈಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ?

NPS ಈಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ದ್ರವ್ಯತೆಯ (market liquidity) ಪ್ರಮುಖ ಮೂಲವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪಟೇಲ್ ವಾದಿಸಿದರು.

ಪ್ರಸ್ತುತ ರಚನೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಂಬಳದ 10% ರಷ್ಟು ಪಾಲನ್ನು NPS ಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ರಚನೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಂಬಳದ 10% ಅನ್ನು NPS ಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಸರ್ಕಾರವು 14% ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಏಕೀಕೃತ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ (UPS) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಸರ್ಕಾರದ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು 18.5% ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪಟೇಲ್ ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, ಇದರಿಂದಾಗಿ NPS ಸಂಬಂಧಿತ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೂಲಕ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು 12,000 ಕೋಟಿ ರೂ.ಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಹೂಡಿಕೆಯು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಹರಿದುಬರುತ್ತದೆ.

“ಒಂದು ವೇಳೆ NPS ಅನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಈ ಹೂಡಿಕೆಯ ಹರಿವು ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ. ಇದು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿನ ನಗದು ಲಭ್ಯತೆಯ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು,” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.

ಪಟೇಲ್ ಅವರು ಮುಂದುವರಿದು, ಹಠಾತ್ ಹಿಂತೆಗೆತವು ಆಸ್ತಿ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಆರ್ಥಿಕ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಪಿಂಚಣಿ ಹಣವು ಈಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಹೂಡಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಕಟವಾಗಿ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ.

ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳು ಈಗ ‘OPS-ತರಹದ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳ’ ಬಗ್ಗೆ ಏಕೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿವೆ?

NPS ಅನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಬದಲು, ಖಾತರಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮಾರ್ಪಡಿಸುವುದು ಈಗ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪಟೇಲ್ ನಂಬಿದ್ದಾರೆ.

“ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯಂತೆಯೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು NPS ಅಥವಾ UPS ನಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಸುಲಭ,” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.

ಈ ಕಲ್ಪನೆಯು 8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಮುಂದೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾದ AINPSEF ಜ್ಞಾಪನಾ ಪತ್ರದಲ್ಲಿಯೂ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಫೆಡರೇಶನ್ ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದೆ:

1.ಕನಿಷ್ಠ ಖಾತರಿತ ಪಿಂಚಣಿ,

2.ಡಿಎ (DA) ಆಧಾರಿತ ಪಿಂಚಣಿ ರಕ್ಷಣೆ,

3.ಕೇವಲ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ನಿಧಿಯ ಬದಲು ವೇತನ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಪಿಂಚಣಿ,

4.ಮತ್ತು ಬಲವಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ಭದ್ರತಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು.

“ಕನಿಷ್ಠ ಖಾತರಿತ ಪಿಂಚಣಿ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು, ಪಿಂಚಣಿಯು ಕೇವಲ ಸಂಚಿತ ನಿಧಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವೇತನ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಲಿಂಕ್ ಆಗಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು” ಎಂದು ಜ್ಞಾಪನಾ ಪತ್ರವು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಪಿಂಚಣಿ ಮಾದರಿ ಹೇಗಿರಬಹುದು?

ಯುಪಿಎಸ್ (UPS) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರವು ಈಗಾಗಲೇ 18.5% ರಷ್ಟು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ, ವಿಶಾಲವಾದ ಎನ್‌ಪಿಎಸ್ (NPS) ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕೆಡವದೆ ಖಾತರಿತ ಪಿಂಚಣಿ ರಚನೆಯನ್ನು ಇನ್ನೂ ರಚಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಪಟೇಲ್ ವಾದಿಸಿದರು.

25 ರಿಂದ 30 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯ ನಂತರ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು… (ವಾಕ್ಯ ಅಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ).

ಅವನ ಪ್ರಕಾರ, ದೊಡ್ಡ ಎನ್‌ಪಿಎಸ್ (NPS) ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡೇ, ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯ (OPS) ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ ಖಾತರಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸರ್ಕಾರವು ತನ್ನದೇ ಆದ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

“ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಖಾತರಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವೂ ಇರುವುದಿಲ್ಲ” ಎಂದು ಪಟೇಲ್ ಹೇಳಿದರು.

ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಮರಣದ ನಂತರ, ಕುಟುಂಬ ಪಿಂಚಣಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೂಲ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತದ 60% ಕ್ಕೆ ಇಳಿಕೆಯಾಗುವುದರಿಂದ, ಸಮಯ ಕಳೆದಂತೆ ಪಿಂಚಣಿ ಹೊರೆಯು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪಟೇಲ್‌ ವಾದಿಸಿದರು.

“ಹಾಗಾಗಿ ಕ್ರಮೇಣ ಪಿಂಚಣಿ ಹೊರೆಯೂ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ,” ಎಂದು ಅವರು ವಿವರಿಸಿದರು.

8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದಿಂದ ಲಕ್ಕೋ ಭೇಟಿ

8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳು ವಿಸ್ತರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಂತೆ, ಆಯೋಗವು ಈಗ ಜೂನ್ 22 ಮತ್ತು 23, 2026 ರಂದು ಲಕ್ಕೋಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುವುದಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿದೆ.

ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಭೇಟಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆಯೋಗವು ಉತ್ತರ ಪ್ರದೇಶದ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಸಂಘಗಳೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲಿದೆ.

ಆಯೋಗವನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಘಗಳು ಜೂನ್ 10, 2026 ರೊಳಗೆ ಅಪಾಯಿಂಟ್‌ಮೆಂಟ್ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಪಾಲುದಾರರು ಅಧಿಕೃತ 8CPC ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಜ್ಞಾಪಕ ಪತ್ರವನ್ನು (memorandum) ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ರಚಿಸಲಾದ ವಿಶಿಷ್ಟ ಮೆಮೊ ಐಡಿಯನ್ನು (memo ID) ಸಹ ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥಳದ ವಿವರಗಳು ಮತ್ತು ಸಭೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಆಯ್ದ ಭಾಗಿಗಳಿಗೆ ನಂತರ ತಿಳಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಆಯೋಗ ತಿಳಿಸಿದೆ.

ಸಲಹಾ ಸಮಿತಿಯು ಸ್ಥಳದ ವಿವರಗಳು ಮತ್ತು ಸಭೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ನಂತರ ಆಯ್ದ ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉತ್ತರ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಇತರ ರಾಜ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕೇಂದ್ರಾಡಳಿತ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರಿಗೆ ಲಕ್ಷ್ಮೀ ಭೇಟಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯದಂತೆ ವಿನಂತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ಆಯಾ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ನಂತರ ಆಯೋಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

OPS ವಿರುದ್ಧ NPS ಚರ್ಚೆಯು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ವೇಗವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ 8 ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗವು ಈಗಾಗಲೇ ದೇಶಾದ್ಯಂತದ ನೌಕರರ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚನೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ.

ಏಪ್ರಿಲ್ 28 ಮತ್ತು ಏಪ್ರಿಲ್ 30 ರ ನಡುವೆ ದೆಹಲಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಸಭೆಯ ಸುತ್ತಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೌಕರರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪಿಂಚಣಿ, ಫಿಟ್‌ಮೆಂಟ್ ಫ್ಯಾಕ್ಟರ್, DA ವಿಲೀನ, ಕುಟುಂಬ-ಘಟಕ ಸೂತ್ರ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿದವು.

ಲಕ್ಷಾಂತರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಚರ್ಚೆಯು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕೇವಲ ಆಯ್ಕೆಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ…

ಲಕ್ಷಾಂತರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಚರ್ಚೆಯು ಈಗ ಕೇವಲ OPS ಮತ್ತು NPS ನಡುವೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ.

ಇದು ಭರವಸೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಭದ್ರತೆ, ಹಣದುಬ್ಬರದಿಂದ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಕಲ್ಯಾಣದೊಂದಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಹಾಗೂ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ವಾಸ್ತವಗಳನ್ನು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸುವ ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಪಿಂಚಣಿ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಭಾರತವು ರಚಿಸಬಹುದೇ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಚರ್ಚೆಯಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಮತ್ತು 8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳು ಒಂದು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಮತ್ತೊಂದು ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಚಲಿಸುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ಆ ಚರ್ಚೆಯು ಇನ್ನಷ್ಟು ತೀವ್ರಗೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.

8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ನೀವು ತಕ್ಷಣ ಅಧಿಕೃತ ವೆಬ್ಸೈಟ್https://8cpc.gov.in/ ಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಬೇಕು

More Information Visit Web:https://8cpc.gov.in/

‘ಕರುಪ್ಪು’ ಬಾಕ್ಸ್ ಆಫೀಸ್ Day 7: ಸೂರ್ಯ ಸಿನಿಮಾ 189 ಕೋಟಿ ದಾಟಿತು.. 200 ಕೋಟಿ ಕ್ಲಬ್ ಕಡೆ ಭರ್ಜರಿ ದೌಡು!

8ನೇವೇತನ ಆಯೋಗ :8th PAY COMMISSION